“二孩"之下，该如何保障女性职业权益？

　　今年是实施全面两孩政策第三年。但对于年轻的职业女性来说，现实情况往往让她们很纠结。生两个孩子，无可避免给女性就业、升职带来不利影响。（8月31日《人民日报》）

　　2013年和2016年，中国为了刺激人口增长，先后颁布了“单独二孩”和“全面二孩”的政策。国家卫计委副主任王培安曾在2015年10月底表示，现阶段，全国符合全面二孩政策条件的夫妇约有9000万对。实施全面二孩政策，今后几年出生人口总量会有一定程度的增长，然而，从国家统计局2018年1月18日公布数字看，全面二孩政策仍不能遏制住生育人口数量的下滑趋势。而女性职业发展压力大，成了民众不打算再生育的重要原因。

　　尽管《中华人民共和国宪法》第48条明确规定，“妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬”。并且，《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等法律法规亦规定，“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。

　　但现实中，这道无形的门槛一直存在，“宁用武大郎，不选穆桂英”是一些用人单位招人用人的潜规则。究其原因，女性担负生育子女的家庭职能，用人单位从经济效益角度出发，形成“女性员工不好用”的观念，尤其是在全面二孩政策实施后，在一些单位，出现了扎堆生孩子的现象，对其正常的生产、工作秩序造成了一定的冲击。因此，不少单位制定了内部规定，对女职工的生育问题加以管控，舆论戏称为“排队怀孕”。如此一来，很多职业女性便面临了一个很纠结的抉择——“要孩子还是要工作”。如果多一次孕产期会带来职场挤压和职业牺牲，职业女性在再生育问题上肯定会变得非常慎重。

　　此外，不得不说的是，我国在立法保障女性就业权益方面，还存在界定模糊、缺乏细则和惩戒制度的漏洞。对此，笔者认为，要想让“二孩政策”达到预期效果，首先必须彻底消除就业“性别歧视”。一方面，立法机关要对我国现行的劳动法规进行必要的修订，制定出针对性强、具有可操作性的条款，保护女性平等参与就业的权利。另一方面，政府职能部门应加强对劳动力市场的监管，建立健全就业性别歧视救助机制，发现歧视现象及时干预，并对涉嫌就业歧视的用人单位进行严肃处理，以儆效尤。

　　当然，出现这样的问题，不能一味地批评用人单位缺乏社会责任感，毕竟单位必须考虑用人成本，而女性生育确实会影响到单位的正常运转。但从宏观层面以及我国老龄化社会的趋势来考量，二孩政策，寄托着很多社会发展诉求，生育已经不再是一种个人行为，也不单单是一种家庭行为，而是关系到人口结构、劳动力供给、可持续发展等多方面的社会行为。因此，“要么辞职，要么放弃孩子”的两难选择，必须尽快破解。

　　显然这就要求，国家层面上需尽快出台相应的优惠政策，比如通过减少税收、资金倾斜等激励用人单位聘用女性，约束、引导用人单位积极承担社会责任，这样，才能帮助企业解决后顾之忧，也能实在地为女职工消除“就业歧视”，推动人口的长期均衡发展。